Arbeitsrecht

Die staatliche Reglementierung des Arbeitsrechts schreitet ständig voran.
Arbeitsverträge, die speziell für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens gestaltet wurden, stellen bereits eine wichtige Grundlage dar, um in späteren Rechtsstreitigkeiten erfolgreich sein zu können. Die ungeprüfte Übernahme von Muster-Arbeitsverträgen kann hingegen später teuer werden.
Verträge mit „freien Mitarbeitern“ oder „Werkverträge“ mit „Einzelunternehmern“ können sich als folgenschwere Fehlgestaltung erweisen. Wenn durch falsche Vertragsgestaltung oder -praxis z.B. für einen erheblichen Zeitraum Sozialversicherungsbeiträge nachgezahlt werden müssen, kann dies ein ansonsten gesundes Unternehmen in ernste Schwierigkeiten bringen.

Nutzen Sie unsere fachanwaltliche Kompetenz! Aufgrund jahrelanger arbeitsgerichtlicher Erfahrung können wir Sie im Vorfeld personeller Maßnahmen so beraten, dass Spielräume für Ihr Unternehmen auch tatsächlich genutzt werden können.

Unsere Beratung bezieht sich selbstverständlich neben individualrechtlichen Fragen auch auf tarifrechtliche Erfordernisse, insbesondere im Baubereich und im öffentlichen Dienst.
Bei Verhandlungen mit Betriebsräten oder Behörden der Arbeitsverwaltung vertreten wir nachdrücklich die Interessen unserer Mandanten, suchen aber ebenso einen konstruktiven Ausgleich im Interesse einer weiterhin guten Zusammenarbeit.